中芯国际衡量社会不公正的单位?


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如果中芯国际成为衡量社会不公正的单位!

这是哦,这么困难的部长邀请LCI板说他的薪酬面临“沮丧”系统及其冤“的是提醒自己呼吸的节奏......在众多的一个例子的他们。 但是有些主题很难被放在“菜单”上,这将是亲密的,无法形容的,永恒的......甚至在同性恋被接受为社会现实的时候。

是的,通过单一的责任或甚至能力来证明它与它们之间的一系列报酬并不容易! 我们还应该回到“责任”的意思......根据定义,通过工作进行的社会融合是否不是每个公民的责任?

奇怪的是,辩论并没有在这一点上徘徊,而是神经质的...被遗忘的主题或更好的“禁忌”,在其他地方的商业中?

如果我们进行分析,提出,经常发表有关价值的公平分配劳动和资本之间的*增加,分红和薪酬之间,在微观经济层面(公司)及其对收益的影响经济宏观,时间真的是打开关于工资范围的辩论。 我们认为我们可以从公司的结构开始。

所以,正如我们所建议的工资和分红之间的增值分销,我们认为应该发动对工资分配辩论(学院或类员工之间的工资分配)这是谈判中的每个企业,在社会公平的名义,最高的薪水和梯子底部的工资之间的比例,以适时表达中芯国际(例如,从1 3到倍的最低工资... )。

堡垒已经打开通过企业的争论,路径将被吸引到扩大到其他类型的公共或私人服务......通过引用总是评定为最低工资标准,使结构与公认的人类劳动地板价值,演变承认社会现在给予它。

因此,走出整骨疗法; 我荣幸签下他的支票相当于0,05中芯她的表现,我的邻居有一个退休0.7中芯国际,而我的年轻的工资(和才华!)银行家已经达到3中芯国际......我们将讨论后选出的,我答应了,更何况它们的功能和主要的体育,我保证,更不要说他们的职业生涯的短暂的不稳定......不是在研究和其他先前的训练期间的所有情况下(考虑特别是当它们长而且昂贵时...)

但首先这里是投注工资测量程序和其他收入将有显著的心理影响更明确的照明辩论关于这个问题打开:一个公认的困难,但成为必不可少的,以防止我们的网站社会不会忍受太多的社会不公正。 “

RémiGuillet, 的15月2018


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