对于收益的资本和劳动之间更加团结,更加公平


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对于资本和劳动或如何之间有更多的团结移动在业务线更多的股权报酬?

在他的著作“资本和劳动之间更团结”(主编L'哈麦丹2004)雷米纪蕾强调企业的挑战在公平分享所产生的附加价值的重要性(宏观)一个国家的经济活动。 这本书也说明了为什么,正式,“混合”报酬跨越内部和外部合作伙伴的利益,公司通过两个质量是工资(S)和那些股息(员工和股东的理解或类似) (d)是公司内“动线”特别有效的方法,建立具有使传统的敌对关系,不信任,合作和信任关系的结构性交易系统。

如果β所谓的(部分)指数化系数D雇员,然后卢比,总补偿的补偿,被写入的Rs = S +β.D,而如果α是系数在S索引(部分)股东总报酬,然后镭,股东报酬总额,写入为Ra =α.S+ D

就其本身而言,这本书“提案公平经济”“(编辑哈麦丹2012)阐明了为什么目前的经济范式的未来必须以更加平等的两种类型的内部合作伙伴之间的方向进行修正和外部......

除了这两本书外,还有许多其他文章介绍了拟议的薪酬议定书所提供的优势,包括就业,分享利润和风险的公平性,“内部”灵活性,面临破产前景...(参见作者页面RémiGuilletEditions L'Harmattan)。

最近这些文本纪蕾雷米是在五月2015在标题下的“全球会议应用社会科学”(GCASS 2015)呈现在广州的“加强团结,并与公司”或“建立一个结构团结在企业内部和“与企业”,并在此处获得直接访问: 加强企业内部和企业的团结.

因此,根据年度(会计)之前宣布的协议开始,合作双方(或其代表)首次协商薪酬股东报告中对这些员工的价值(或资本的其他业主)(实际值ķm )。 然后,它是内部灵活保障的水平,在交易业务(转FI,其价值选择0和k之间m)。 FI被定义为等于β乘以被Km 或者,等价地,通过α除以等于km ......我们观察到,如果保留的值为β= 1 / km ,或α的等于km那么它遵循FI = 1(或100%)和协商的模型被认为是完全公平的,因为附加价值的实际分布(后)将永​​远是一个协商(赌注),无论结果锻炼,永远!

并延续本次股权可以延伸到两个以上类型的合作伙伴应该考虑的情况下...


为了更进一步,关于这种方法的辩论已经开始 forums: 在商业合理报酬

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